Le Payrolling est en plein essor. En raison de la flexibilité, de la facilité d’utilisation et du coût inférieur, de nombreuses entreprises passent d’une agence d’intérim à un partenaire payroll. Mais que signifie précisément le Payrolling ?
Aujourd’hui, un partenaire payroll est une excellente alternative pour les entreprises qui travaillent avec une agence d’intérim ou qui gèrent elles-mêmes l’ensemble du processus RH. En particulier pour les entreprises qui génèrent un afflux suffisant de candidats, cette façon de travailler peut engendrer un coût inférieur à celui d’une agence d’intérim traditionnelle, sans perte de flexibilité.
Nous constatons que les agences d’intérim sont fortes dans le recrutement et la sélection des collaborateurs et la flexibilité pendant l’emploi. Mais que faire si votre entreprise génère elle-même suffisamment d’afflux, mais souhaite conserver sa flexibilité ? Nous constatons également que les entreprises aiment garder le contrôle de leur recrutement et de leur sélection, mais n’aiment pas les tracas administratifs liés à l’embauche et au paiement des collaborateurs.
C’est là que Jobmatch Online Payroll intervient. Pour les entreprises qui souhaitent garder le contrôle de leur recrutement ou génèrent un afflux suffisant, le Payrolling est le choix idéal. Notre client se concentre sur la sélection des nouveaux collaborateurs adéquats, tandis que nous nous chargeons de la suite du traitement administratif. C’est-à-dire, entre autres choses :
- Contrat
- Déclaration Dimona
- Calcul du salaire
- Paiement du salaire
Grâce à cette méthode de travail unique, nous pouvons offrir un tarif beaucoup plus bas que celui d’une agence d’intérim traditionnelle. Et cela génère des moyens supplémentaires que nos clients peuvent investir dans le développement de leur entreprise.
« Ce qui est bien, c’est aussi que de cette manière, nos clients peuvent offrir à leurs collaborateurs un contrat intérimaire. Ainsi, ils conservent toute la flexibilité à laquelle ils sont habitués avec une agence d’intérim traditionnelle… C’est donc idéal pour ceux qui travaillent avec des étudiants, des travailleurs flexi-job ou des personnes sur des projets temporaires. »
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