Tout comme vos employés fixes, les travailleurs intérimaires ont également droit à une prime de fin d’année, mais… avec une petite différence. Vu que le partenaire chargé de l’intérim ou de la paie est l’employeur légal des intérimaires, c’est à lui de veiller à ce que ces derniers reçoivent leur prime de fin d’année. Non pas en la payant directement, mais en versant chaque année un montant défini au Fonds social pour les intérimaires. Ce fonds calcule la prime de fin d’année de chaque travailleur intérimaire et la verse sur son compte en temps opportun.
Quand les travailleurs intérimaires reçoivent-ils leur prime de fin d’année ?
Les travailleurs intérimaires reçoivent toujours leur prime de fin d’année dans les deux dernières semaines du mois de décembre qui suit l’année de référence. Pour ce qui concerne la prime de fin d’année, celle-ci commence le 1er juillet et se termine le 30 juin de l’année suivante.
Exemple 1 : votre intérimaire a travaillé du 1er juin 2020 au 30 juillet 2021. Dans ce cas, il recevra sa prime de fin d’année en décembre 2021.
Exemple 2 : votre intérimaire temporaire a travaillé du 1er juin 2021 au 30 juillet 2022. Il recevra alors sa prime de fin d’année en décembre 2022.
Conditions d’octroi de la prime de fin d’année pour les intérimaires
Les travailleurs intérimaires ont droit à une prime de fin d’année s’ils ont travaillé au moins 65 jours ou 494 heures selon le système d’une semaine de travail de cinq jours.
Si votre intérimaire travaille selon un régime de six jours par semaine, il doit avoir travaillé au moins 78 jours ou 494 heures pour avoir droit à une prime de fin d’année.
Enfin, une exception est prévue pour l’intérimaire qui se voit proposer un contrat à durée indéterminée immédiatement après la période de travail intérimaire, avant d’avoir travaillé 65 (78) jours ou 494 heures. Dans ce cas, le nombre de jours est réduit à 60 (72) jours ou 456 heures.
Quel est le montant de la prime de fin d’année pour les travailleurs temporaires ?
La prime de fin d’année des travailleurs intérimaires s’élève à 8,33 % du salaire brut.
Les cotisations de sécurité sociale et le précompte professionnel en sont déduits, comme pour le salaire normal.
- 13,07 % de cotisations de sécurité sociale
- 23,33 % de précompte professionnel
Exemple : Supposons que l’intérimaire gagne 14 €/h et ait travaillé 494 heures.
[(14 € x 494 h) / 100] * 8,33 = 576,10 €
(576,10 € / 100) * 13,07 = 75,30 €
(576,10 € / 100) * 23,33 = 134,40 €
→ 75,30 € + 134,40 € = 209,70 €
→ 576,10 € – 209,70 € = 366,40 €
En décembre après la période de référence, l’intérimaire reçoit donc une prime brute de fin d’année de ± 366,40 €. La prime nette représente environ 66 % de la prime brute, soit ± 241,82 €.